Človek je stále náročnejší a očakáva od svojej práce stále viac… Ak má možnosť vyberá si zamestnanie, ktoré sa mu najviac páči.

A zamestnávateľ si vyberá zamestnanca. Podľa možnosti takého, ktorý bude pracovať dobre a veľa. Ako naplniť očakávania z pohľadu zamestnanca ako aj z pohľadu zamestnávateľa je otázka, ktorou sa zaoberali viacerí vedci.

Psychológ Edgar Schein opísal tri modely motivácie v poradí podľa ich vzniku:

  • racionálno-ekonomický
  • sociálny
  • model sebarealizácie

Neskôr ich doplnil o štvrtý model – komplexný, ktorý pokladal za najvýhodnejší. Všetky modely predpokladajú, že ľudia majú rozličné potreby a ciele, preto ich motivujú rozličné druhy odmien a stimulov.

Biznis je v istej oblasti veľkým rizikom. Ak sa však nepodarí dané riziko odstrániť včas, u takýchto podnikateľských subjektov nastáva situácia, zaoberať sa likvidovaním sro. Aj v takomto procese však nastáva bod, kde je potrebné dodržať niekoľko dôležitých zásad s ktorými Vám vedia poradiť len odborníci, ktorí sa danou problematikou zaoberajú.

One thought to “Modely motivácie podľa psychológa Edgara Scheina”

Leave a comment

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *